SWEG plant radikale Umstrukturierung – 500 Jobs in Gefahr und Tarifverluste drohen
Waldtraut Tröst
SWEG plant radikale Umstrukturierung – 500 Jobs in Gefahr und Tarifverluste drohen
Rund 500 Beschäftigte der Südwestdeutschen Landesverkehrs-GmbH (SWEG) könnten ihren Job verlieren, da das Unternehmen eine umfassende Umstrukturierung plant. Betroffen sind vor allem Busbetriebe in Weil am Rhein, Wiesloch und Offenburg – an einigen Standorten drohen Verkleinerungen oder sogar Schließungen.
Die SWEG beabsichtigt, an mehreren Standorten Stellen abzubauen und die Aktivitäten auf neu gegründete Tochtergesellschaften zu verlagern. Von Entlassungen betroffene Mitarbeiter müssten sich möglicherweise auf Positionen in den neuen Firmen neu bewerben. Die Änderungen in Weil am Rhein sollen noch vor Jahresende in Kraft treten.
Die Gewerkschaft ver.di warnt, dass Busfahrer unter der neuen Struktur ihre Tarifbindungen verlieren könnten – darunter fallen betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen. Zudem befürchtet die Gewerkschaft, dass aktive Mitglieder und Betriebsratsvertreter bei künftigen Einstellungen benachteiligt werden könnten.
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ver.di fordert einen Sozialplan mit Tarifbindung sowie eine Übergangsregelung für Löhne, um die Beschäftigten während der Umstrukturierung abzusichern. Derzeit gelten keine Friedenspflichten, da es noch keine tariflichen Vereinbarungen zu diesen Forderungen gibt.
Die Umstrukturierung könnte zu Arbeitsplatzverlusten und einem Rückgang der Arbeitnehmerrechte führen. Bestehende Betriebsstätten könnten schrumpfen oder geschlossen werden, während die SWEG Dienstleistungen auf die neuen Tochtergesellschaften überträgt. ver.di setzt sich weiterhin für Schutzmaßnahmen ein, um die betroffenen Mitarbeiter zu unterstützen.
